Mi nombre es Francisco Aguirre, soy Ing. Indutrial. Mis expectativas para esta materia es bastante grande, ya que con los conocimientos adquiridos puedo ayudar a mejorar la organización a la cual pertenezco.
Considero que esta materia ayudara a mi desarrollo dentro de la organización que pertenezco, aprender sobre como mejorar las organización o elementos adicionales que podemos conocer y mejorarnos como profesionales y mejorar la empresa.
Buenas noches, mi nombre es Marta Raquel Quevedo, soy ingeniera industrial. Mis expectativas sobre esta materia es aprender cómo se lleva a cabo el desarrollo organizacional en una empresa, quién debe iniciarlo y a quienes involucrar.
Buenas noches, a todos mi nombre es Karla Evania Cuellar, principalmente el objetivo es adquirir nuevos conocimientos, actualizar los que tenia. con el deseo que esto se aplique primero a mi area personal y transmitirlo a las personas con las cuales desarrollo activides diariamente en la institucion para la cual laboro.
Emma Pertaza comenta, que al finalizar el módulo de D.O sea capáz de implementar los conocimientos y experiencias adquiridos en mi desempeño en salud y en administración.
Buenas tardes, mi nombre es Marvin Alberto Ramírez, Lic. en Psicología orientado al área industrial,aunque mi desempeño actual es en RR.HH, mis expectativas son actualizar mis conocimientos desde el punto de vista académico,obtener nuevas fuentes y perspectivas.
Buenas noches compañeros, soy Iris Baños y mis expectativas para esta materia es aprender todos los componentes que conforman el DO, y al mismo tiempo como se desarrolla el DO en las organizaciones
Buenas tardes,mi nombre es Juan Jose Rojas mis expectativas sobre D.O. son obtener herramientas necesarias para desarrollar proyectos posteriormente como consultor ya que esta materia se basa en procesos,estrategias en las organizaciones.
Hola compañeros, como funcionario publico y futuro consultor mis expectativas en la materia estan enfocadas en la aplicacion efectiva de cada herramienta del DO en el ambito de nuestras empresas en El Salvador, con sus defectos y virtudes.
En ocasiones se sugiere para el desarrollo organizacional, el romper esquemas tradicionales en las empresas, el realizar actividades fuera de la empresa es muy saludable. Podriamos realizar un dia la clase en algun racho de un companero????
La materia en la práctica empresarial se enfonca mucho a buscar alternativas que ayuden a la empresa para alcanzar sus logros con los recursos disponibles. Como estudiante, ese es mi fin, estudiar como el desarrollo organizacional me puede llevar a alcanzar el éxito/fracaso de una Organización.
Hola mi nombre Es Alex Arevalo Trabajo para Industrias La Constancia y mis expectativas para esta materia: es aprender acerca Guias de Competencias Laborales, Modelos de liderazgo, soluciones de aprendizaje y diferentes politicas del aprendizaje.
Buena noche, mis expectativas son basicamente recibir el mayor nivel de conocimiento y mejores practicas adquiridas por el docente en la practica empresarial, ademas de literatura actualizada sobre los temas a abordar durante la materia.
Buena noche. En primera instancia, mis expectativas son obtener nuevos conocimientos en cuanto a la aplicación práctica de las herramientas del D.O., con mayor énfasis en la aplicación a empresas nacionales. Asimismo, espero que el catedrático exponga casos o situaciones que a través de su experiencia haya afrontado, sean buenas o malas, someterlas a discusión en el aula con el objeto de obtener las ideas de los demás compañeros y así podamos guiarnos para el buen desempeño como consultores.
hola, soy Vicente; espero que este curso me ayude a reforzar los conocimientos adquiridos durante la carrera pregrado...
me gustaria que las respectivas guias de evaluacion grupal, sean enviadas con mas tiempo de olgura, no como sucedio esta ves con la guia No.1 dos dias antes...
hasta la fecha estoy esperando la guia No. 2 que se desarrollara el proximo viernes 10-09-2010...
PD..si alguien ya la tiene que me la envíe por favor y olvidar lo antes mencionado...
Hola compañeros está muy interesante el tema de D.O pues ya sabes un par de cositas y me como más ganas de saber más de este tema, hay que comentar así resumido de los capítulos y hay que resaltar que el D.O. es un resultado de varias técnicas que a través del tiempo se han puesto en práctica en varias empresas, además la definición de sistemas que más me gusto es el de Menshel ya que en una par líneas enfoca varios elementos entre ellos red, integrado, relacionados, logro , actividad y empresa que juntos buscan hacer más productivos y me gusta el termino ganar-ganar porque gana la empresa y también los integrantes de la misma, ahí está el detalle de cualquier organización y es de mi punto de vista lo que busca en resumidas cuentas el D.O. También hay que mencionar algunas características de los sistemas, creo que toda empresa siempre busca alcanzar los objetivos financieros y utilidades lo más posible , pero a veces las empresas se conforman con eso lograr los objetivos planteados y bueno está bien pero ya nosotros como futuros consultores nos damos cuenta que no basta eso hay que sacar el mayor provecho posible de la empresa y de la gente y la única manera de conseguirlo es desarrollándolos de una manera sostenida sistemática pero juntos la empresa y los integrantes de la misma porque si solo se desarrolla la empresa a lo mejor el objetivo está bien porque se cumplió pero el integrante de la organización que pasa con el…. Como ya hemos discutido las organizaciones para que funcionen bien debemos estar involucrados todos y tener las mismas metas y objetivos en tres niveles primero como organización, luego como departamento pero también individual porque ese apoyo es indispensable para alcanzar el objetivo de la organización. También queda bien claro que la resistencia al cambio es normal y que no debemos tomarlo como algo fuera de serie , en el desarrollo del D.O. además queda bien claro que debemos involucrarnos todos en la organización desde la junta directiva hasta el vigilante porque somos un todo y lo único que en nuestra organización hacemos cosas diferentes pero todas valen por iguallllllllllllllllll… desde el gerente hace su función de tomar decisiones y el que hace la limpieza para que este limpio…. En el momento de la recopilación de la información es uno de los puntos de partida más importante pues de aca depende una buena solución y para ello hay varios métodos que menciona el libro, hay q ponerle atención y énfasis a esta parte porque es diría yo la más importante porque de aquí depende nuestro resultado porque si en la recopilación de la información nos equivocamos ….. no servirá la solucionnnnnnn….., entonces debemos elegir el método que más de adapte a la empresa que estamos viendo en ese momento porque todas son diferentes y pueda que el método de la entrevista nos funcionó en una empresa x, para la empresa y no funcione, aunque se dediquen a lo mismo…. Hay que hablar también del papel que estas juegan en la vida del consultor en la recopilación de información y hay dos teorías de la inductiva es la que aplicamos o sabemos que paso conque por ej. Los animales cuando pasan por una tarima en su entrenamiento está caliente pero cuando hace su acto con el público no, pero el animal por inducción levanta las patas…, deductiva ej para ingresar a la universidad tienes que ser bachiller y si no lo es ni lo intenta…., Además en una organización hay que hacer análisis datos, estadísticos, problemas comunes, problemas de grupo individuales, para llegar a conclusiones y jamás basarnos en supuestos o que dicen o que en otro tiempo don chepe lo hizo, esos datos nunca nos llevaran a nadaaa……, como consultores debemos ser realistas y no dimensionar los problemas de una organización para cobrar más y tampoco hay que hacerlos más pequeños y decir si no pasa nada estos problemitas en dos semanas está resuelto, debemos basarnos en hechos reales atreves de nuestra observación y nuestras conclusiones con datos reales..
Buenas noches ,mis expectativas de està asignatura en un inicio son las de conocer de manera deductiva el DO, su aplicaciòn pràctica en las organizaciones ,que pueda ser una asignatura dinàmica ,con representaciones y conocimientos significativos.
Mis expectativas es aprender como el DO puede ayudar a afrontar los cambios repentinos en los que se ven envueltos las organizaciones y aplicarlos en el dia a dia....
Buen día.
ResponderEliminarMi nombre es Francisco Aguirre, soy Ing. Indutrial. Mis expectativas para esta materia es bastante grande, ya que con los conocimientos adquiridos puedo ayudar a mejorar la organización a la cual pertenezco.
Considero que esta materia ayudara a mi desarrollo dentro de la organización que pertenezco, aprender sobre como mejorar las organización o elementos adicionales que podemos conocer y mejorarnos como profesionales y mejorar la empresa.
ResponderEliminarBuenas noches, mi nombre es Marta Raquel Quevedo, soy ingeniera industrial. Mis expectativas sobre esta materia es aprender cómo se lleva a cabo el desarrollo organizacional en una empresa, quién debe iniciarlo y a quienes involucrar.
ResponderEliminarBuenas noches, a todos mi nombre es Karla Evania Cuellar, principalmente el objetivo es adquirir nuevos conocimientos, actualizar los que tenia. con el deseo que esto se aplique primero a mi area personal y transmitirlo a las personas con las cuales desarrollo activides diariamente en la institucion para la cual laboro.
ResponderEliminarEmma Pertaza comenta, que al finalizar el módulo de D.O sea capáz de implementar los conocimientos y experiencias adquiridos en mi desempeño en salud y en administración.
ResponderEliminarLas expectativas que tengo sobre la materia es adquirir nuevos conocimientos, y poder ponerlos en practica en la realizacion de mis actividades.
ResponderEliminarBuenas tardes, mi nombre es Marvin Alberto Ramírez, Lic. en Psicología orientado al área industrial,aunque mi desempeño actual es en RR.HH, mis expectativas son actualizar mis conocimientos desde el punto de vista académico,obtener nuevas fuentes y perspectivas.
ResponderEliminarBuenas noches compañeros, soy Iris Baños y mis expectativas para esta materia es aprender todos los componentes que conforman el DO, y al mismo tiempo como se desarrolla el DO en las organizaciones
ResponderEliminarBuenas tardes,mi nombre es Juan Jose Rojas mis expectativas sobre D.O. son obtener herramientas necesarias para desarrollar proyectos posteriormente como consultor ya que esta materia se basa en procesos,estrategias en las organizaciones.
ResponderEliminarHola compañeros, como funcionario publico y futuro consultor mis expectativas en la materia estan enfocadas en la aplicacion efectiva de cada herramienta del DO en el ambito de nuestras empresas en El Salvador, con sus defectos y virtudes.
ResponderEliminarEn ocasiones se sugiere para el desarrollo organizacional, el romper esquemas tradicionales en las empresas, el realizar actividades fuera de la empresa es muy saludable. Podriamos realizar un dia la clase en algun racho de un companero????
ResponderEliminarLa materia en la práctica empresarial se enfonca mucho a buscar alternativas que ayuden a la empresa para alcanzar sus logros con los recursos disponibles. Como estudiante, ese es mi fin, estudiar como el desarrollo organizacional me puede llevar a alcanzar el éxito/fracaso de una Organización.
ResponderEliminarHola mi nombre Es Alex Arevalo Trabajo para Industrias La Constancia y mis expectativas para esta materia: es aprender acerca Guias de Competencias Laborales, Modelos de liderazgo, soluciones de aprendizaje y diferentes politicas del aprendizaje.
ResponderEliminarBuena noche, mis expectativas son basicamente recibir el mayor nivel de conocimiento y mejores practicas adquiridas por el docente en la practica empresarial, ademas de literatura actualizada sobre los temas a abordar durante la materia.
ResponderEliminarSlds.
Buena noche. En primera instancia, mis expectativas son obtener nuevos conocimientos en cuanto a la aplicación práctica de las herramientas del D.O., con mayor énfasis en la aplicación a empresas nacionales. Asimismo, espero que el catedrático exponga casos o situaciones que a través de su experiencia haya afrontado, sean buenas o malas, someterlas a discusión en el aula con el objeto de obtener las ideas de los demás compañeros y así podamos guiarnos para el buen desempeño como consultores.
ResponderEliminarSaludos.
hola, soy Vicente; espero que este curso me ayude a reforzar los conocimientos adquiridos durante la carrera pregrado...
ResponderEliminarme gustaria que las respectivas guias de evaluacion grupal, sean enviadas con mas tiempo de olgura, no como sucedio esta ves con la guia No.1 dos dias antes...
hasta la fecha estoy esperando la guia No. 2 que se desarrollara el proximo viernes 10-09-2010...
PD..si alguien ya la tiene que me la envíe por favor y olvidar lo antes mencionado...
Hola compañeros está muy interesante el tema de D.O pues ya sabes un par de cositas y me como más ganas de saber más de este tema, hay que comentar así resumido de los capítulos y hay que resaltar que el D.O. es un resultado de varias técnicas que a través del tiempo se han puesto en práctica en varias empresas, además la definición de sistemas que más me gusto es el de Menshel ya que en una par líneas enfoca varios elementos entre ellos red, integrado, relacionados, logro , actividad y empresa que juntos buscan hacer más productivos y me gusta el termino ganar-ganar porque gana la empresa y también los integrantes de la misma, ahí está el detalle de cualquier organización y es de mi punto de vista lo que busca en resumidas cuentas el D.O.
ResponderEliminarTambién hay que mencionar algunas características de los sistemas, creo que toda empresa siempre busca alcanzar los objetivos financieros y utilidades lo más posible , pero a veces las empresas se conforman con eso lograr los objetivos planteados y bueno está bien pero ya nosotros como futuros consultores nos damos cuenta que no basta eso hay que sacar el mayor provecho posible de la empresa y de la gente y la única manera de conseguirlo es desarrollándolos de una manera sostenida sistemática pero juntos la empresa y los integrantes de la misma porque si solo se desarrolla la empresa a lo mejor el objetivo está bien porque se cumplió pero el integrante de la organización que pasa con el….
Como ya hemos discutido las organizaciones para que funcionen bien debemos estar involucrados todos y tener las mismas metas y objetivos en tres niveles primero como organización, luego como departamento pero también individual porque ese apoyo es indispensable para alcanzar el objetivo de la organización. También queda bien claro que la resistencia al cambio es normal y que no debemos tomarlo como algo fuera de serie , en el desarrollo del D.O. además queda bien claro que debemos involucrarnos todos en la organización desde la junta directiva hasta el vigilante porque somos un todo y lo único que en nuestra organización hacemos cosas diferentes pero todas valen por iguallllllllllllllllll… desde el gerente hace su función de tomar decisiones y el que hace la limpieza para que este limpio….
En el momento de la recopilación de la información es uno de los puntos de partida más importante pues de aca depende una buena solución y para ello hay varios métodos que menciona el libro, hay q ponerle atención y énfasis a esta parte porque es diría yo la más importante porque de aquí depende nuestro resultado porque si en la recopilación de la información nos equivocamos ….. no servirá la solucionnnnnnn….., entonces debemos elegir el método que más de adapte a la empresa que estamos viendo en ese momento porque todas son diferentes y pueda que el método de la entrevista nos funcionó en una empresa x, para la empresa y no funcione, aunque se dediquen a lo mismo….
Hay que hablar también del papel que estas juegan en la vida del consultor en la recopilación de información y hay dos teorías de la inductiva es la que aplicamos o sabemos que paso conque por ej. Los animales cuando pasan por una tarima en su entrenamiento está caliente pero cuando hace su acto con el público no, pero el animal por inducción levanta las patas…, deductiva ej para ingresar a la universidad tienes que ser bachiller y si no lo es ni lo intenta….,
Además en una organización hay que hacer análisis datos, estadísticos, problemas comunes, problemas de grupo individuales, para llegar a conclusiones y jamás basarnos en supuestos o que dicen o que en otro tiempo don chepe lo hizo, esos datos nunca nos llevaran a nadaaa……, como consultores debemos ser realistas y no dimensionar los problemas de una organización para cobrar más y tampoco hay que hacerlos más pequeños y decir si no pasa nada estos problemitas en dos semanas está resuelto, debemos basarnos en hechos reales atreves de nuestra observación y nuestras conclusiones con datos reales..
Buenas noches ,mis expectativas de està asignatura en un inicio son las de conocer de manera deductiva el DO, su aplicaciòn pràctica en las organizaciones ,que pueda ser una asignatura dinàmica ,con representaciones y conocimientos significativos.
ResponderEliminarMis expectativas es aprender como el DO puede ayudar a afrontar los cambios repentinos en los que se ven envueltos las organizaciones y aplicarlos en el dia a dia....
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